Opinionsbildarna om pensionerna – Unionen ratar överenskommelsen

Publicerad 2017-12-14, 08:16

POLITIK-UPPDATERAD. Pensionsgruppen har lagt ett blocköverskridande förslag på en omfattande omgörning av pensionssystemet, med bland annat högre pensionsålder. Och nu rullar påverkarorganisationernas kommentarer in. Unionen kan som exempel inte godta uppgörelsen.

Dela med andra

Bland de första på plan att kommentera Pensionsgruppens överenskommelse är Svenskt Näringsliv.

”Det är ytterst angeläget att vi arbetar högre upp i åldrarna, men reformer av pensionssystemet måste göras på rätt sätt, annars blir resultatet det motsatta. Detta är komplexa frågor som inte har de enkla svar som pensionsgruppen vill tro”, kommenterar Svenskt Näringslivs vd Carola Lemne.
Hon varnar för att Pensionsgruppens förslag motverkar flexibiliteten på arbetsmarknaden.
 
”Att ge redan anställda en ensidig rätt att stanna kvar i arbete till 69 år gör det svårare för äldre personer att få tillsvidareanställningar. Redan med dagens regler är lagen om anställningsskydd ett betydande anställningshinder”, anser Carola Lemne, och lägger ett motförslag:
 
”En konstruktiv förändring vore att den korta tid som nu finns för arbetsgivaren att avsluta en anställning från 67 års ålder istället blir obegränsad i tiden. Då ökar också möjligheterna för äldre att påbörja en anställning, något som stämmer väl med att många äldre vill kunna kombinera en övergång till livet som pensionär med arbete i friare former.”

TCO är också tidigt ute med att kommentera pensionsuppgörelsen.

”Vi ser behovet av att skapa ett längre arbetsliv men det kräver mer än att man höjer åldersgränserna i det allmänna pensionssystemet.  Vi hade önskat ett brett paket där partierna i pensionsgruppen även presenterat konkreta förslag för att förbättra arbetsmiljön och öka möjligheterna till att fylla på med kunskap genom hela arbetslivet så att människor faktiskt kan arbeta längre, säger Eva Nordmark, ordförande TCO.
TCO har framfört synpunkter till pensionsgruppen om att det måste finnas rimliga övergångsregler för de som börjar närma sig pensionsåldern och som planerat sitt uttag.
 
”De övergångsregler som föreslagits är alldeles för snäva. Det är inte rimligt att den som planerat att gå i pension om drygt två år över en natt får veta att målsnöret flyttats fram ett år”, kommenterar TCOs ordförande Eva Nordmark.
 
Unionen går hårt åt uppgörelsen. Främst för att det saknas en gemensam avsiktsförklaring med Svensk Näringsliv.

”Under rådande omständigheter kan Unionen inte ställa sig bakom förslaget om en höjd pensionsålder. Pensionsgruppen hänvisar till parternas avsiktsförklaring, men någon sådan finns inte inom den privata sektorn då Svenskt Näringsliv inte står bakom den”, kommenterar Martin Linder.
Unionen skriver att ”samtliga inblandade, med undantag för arbetsgivarorganisationen Svenskt Näringsliv, har valt att ställa sig bakom avsiktsförklaringen”.
 
”Jag kan inte tolka detta på annat sätt än att Svenskt Näringsliv sätter sina särintressen framför möjligheterna att genomföra en långsiktigt nödvändig reform. Deras främsta argument för att sätta sig på tvären är att Las-reglerna inte får ändras och att det är arbetsgivarna som ska avgöra om man får och kan jobba kvar till 69-års ålder. Det är ohållbart”, kommenterar Martin Linder.

Unionen påpekar också att trygghetssystemen behöver justeras.

”Ska man jobba tills man är 69 år och fortsätta bidra, måste man också kunna nyttja trygghetsförsäkringarna efter 65 års ålder. Annars får vi ett system som är orättvist”, kommenterar Martin Linder.
 
”Ett längre arbetsliv kräver satsningar på ett mänskligare arbetsliv där människor orkar stanna kvar”, kommenterar Veronica Magnusson, förbundsordförande i Vision. 
Vision vill också att arbetsgivarna tar fram strategier för jämställda pensioner.

”För att våra medlemmar ska kunna leva ett värdigt liv efter pensionen krävs satsningar på jämställda löner, särskilt inom kvinnodominerade yrken”, kommenterar Veronica Magnusson.
 
”Sveriges byggnadsarbetare har ett hårt, slitsamt och farligt arbete. För många är diskussionen om att höja pensionsåldern svår att acceptera och förstå. Deras verklighet handlar istället om att orka arbeta ett helt arbetsliv”, kommenterar Byggnads ordförande Johan Lindholm.

Han saknar flera delar i pensionsuppgörelsen.

”Jag vill se en tydlig och rejäl satsning på arbetsmiljön och arbetslivsfrågorna. Men det handlar också om att generellt höja pensionerna och få en omfördelning av pensionskapital”, kommenterar Johan Lindholm. 
 
"Överenskommelsen spänner över en lång rad områden men lämnar samtidigt de flesta frågor obesvarade. Pensionsåldern var en central fråga som behövde lösas men i övrigt kan vi se fram emot fler utredningar och långa förhandlingar om man vill knyta ihop alla lösa trådar som lämnas i uppgörelsen", kommenterar Skandias pensionsekonom Mattias Munter.
 
Skandia anser att pensionsgruppen inte tillräcklig har fokuserat "den sena etableringsåldern på den svenska arbetsmarknaden" och där det "saknas helt konkreta förslag".
 
"Men debatten inför beslutet har varit alltför enkelriktad. Lika viktigt som det är att fler jobbar längre upp i åldrarna, lika viktigt är det att fler börjar arbeta tidigare. Sverige har idag en av världens högsta examensåldrar, nästan 30 år. En ung person som väljer att backpacka ett år i Asien efter sina studier istället för att börja arbeta kan förlora 90 000 kr i minskat pensionskapital”, kommenterar Mattias Munter.
 
Pensionsgruppens överenskommelse
* Grundskyddet för de ekonomiskt mest utsatta pensionärerna ska höjas.
* Premiepensionen görs om för att ”ge bättre trygghet och högre framtida pensioner”. Ökade krav på aktörer på fondtorget.
* Förvalet (sjunde AP-fonden) ska vara grundläget för alla som inte gör ett aktivt val.
* Lägsta åldern när det går att ta ut allmän pension höjs: 2020 från 61 till 62 år, 2023 från 62 till 63 år och 2026 från 63 till 64 år.
* Rätten att stanna kvar på arbetsmarknaden höjs 2020 från 67 till 68 år och 2023 från 68 till 69 år.
* Åldern för när det går att ta ut garantipension höjs 2023 från 65 till 66 år och 2026 från 66 till riktåldern (medellivslängdsökningen)
* Ett råd för arbetsmarknadens parter inrättas och knyts till Pensionsgruppen.
*  Delegation för äldre arbetskraft inrättas. Den ska ”motverka åldersdiskriminering och se till att vi bättre tar till vara äldres kompetens på arbetsmarknaden”.
* Avdragsreglerna för tjänstepension ses över.
* En handlingsplan för jämställda pensioner har beslutats.
* Reglerna för AP-fondernas placeringar moderniseras.

pensionsgruppen
Annika Strandhäll, ordförande (s)
Lars-Arne Staxäng (m)
Solveig Zander (c)
Mats Persson (l)
Lars Gustafsson (kd)
Rickard Persson (mp)
Fredrik Lundh Sammeli (s)
Teresa Carvalho (s)

Kommentarer

Vah? En 62-åring har inga förpliktelser gentemot förskolebarns frånvaro på dagis och skolor. Vad säger statistiken angående långtids- och korttidsfrånvaro per åldersgrupp?
Ja, det är ganska logiskt att detta försämrar ännu mer för de äldre på arbetsmarknaden, samt minskar rörligheten ytterligare. Ingen arbetsgivare kommer anställa en redan lågproduktiv 62-åring som man vet kan jobba kvar till 69 år och har många sjukskrivningsdagar. Svensk arbets-"marknad" måste nollställas så att den blir en marknad igen. Inför flexicurity, med en i princip fri marknad, men där staten säkerställer tryggheten för de arbetslösa. Dessutom kan enorma pengar sparas på att lägga ned arbetsförmedlingen (som utför uppgifter det privata klarar bättre) och alla "program" som inte tillför ekonomin något utan bara är en födkrok för diverse aktörer. Även utbildningar bör skötas på marknaden av arbetsmarknadens parter, staten ska inte vara inblandad.

Skriv ny kommentar

Innehållet i detta fält är privat och kommer inte att visas publikt.

H&H Group mot halv miljard i intäkt

Sverige och Finland fördjupar bioekonomi-samarbete

ANNONS: FLERA KOMMUNIKATIONSJOBB PÅ SVEASKOG

Alternativ för Sverige letar pengar hos Front National

Guldägget: Äggregn över Åkestam – två pr-byråer vann guld

Mona Sahlin och 2 000 i knytblus-manifestation

Klart med ny vd till Stockholms Handelskammare

Antalet egenanställda ökar

Arenagruppen börjar med essäer

Anseendet för Nordea i botten

Näringslivet sågar – industrifacken hyllar S vallöfte om arbetskraftsprövning

Tobaksjätte trotsar lagen – storlanserar klickcigarett

Vänsterpartiet nästan i kapp S i Göteborg

Diplomatgruppen upp 22 procent – mot 100 miljoner

DIs reklamreporter och OTW-chef och nio andra till Spoon

Här är företagen som träffade Indiens premiärminister

S och MP bjuder in Alliansen om höghastighetsbanor

Kantar Sifo har kartlagt sexuella trakasserier på jobbet

Miljonregn över Anders Borgs bolag

Gullers byter ledning – vd stiger åt sidan

Johan Yilmaz, Hemming Lindell & Ing-Marie Olofsdotter

Riksrevisionen granskar Trafikverkets forskning

Jens Holm (v) pressar Karolina Skog (mp) om miljömålen

Svenska byråerna som kan vinna i EMEA-Sabre

Systembolaget tappar komchefen

Opinionsbildarna tycker till om budgeten

Rådhusgruppen delar ut 823 000 kronor i vinst

Magdalena Andersson (s) uppgraderar tillväxten – och arbetslösheten

Regeringen prioriterar miljön och välfärden i vårbudgeten

”Det nya svarta är inte en knytblus eller hijab”

Martin Sorrell (wpp) avgår

Klart för debatt Stefan Löfven (s) vs Ulf Kristersson (m) – hamnar i mindre tv-kanal

Uber nobbar regeringens nya taxipolitik

Nordstjernan om undantag för små välfärdsbolag: Inte förenligt med EU-rätten

Concilia tappar rörelsemarginal

SD villkorar nya public-service-finansieringen

Bakslag för snuslobbyn – EU-advokat vill hålla prillan på avstånd

Facebook hoppar mötet med Morgan Johansson (s) – men fyra från Google kommer

Gunilla Herlitz tar över som vd på Miltton Labs

Nisha Besara blir pa-konsult

Konkurrensverket avslår stöd till havsbaserad vindkraft

Här är TCO-väljarnas favoritregeringar

Aftonbladet sätter ny organisation – värvar från SVT

Avslag igen för unga muslimers statsbidrag

Krisexperten: Så skötte Mark Zuckerberg senatens grillning

Prat PR stuvar om i ledningen

Cohn & Wolfe värvar Mindmakers byråchef

David Orlic (prime) ska hjälpa S vinna valet

Minskade marginaler på Newsroom

Förra SKL-chefen ska styra upp Karolinska

SD-toppen som tog timeout kandiderar för Stockholm

Alliansen släpper sex förslag på utbildning ”närmare arbetsmarknaden”

6F pressar partierna med valsajt

Här är Journalistförbundets nya ledning

Regeringen och Alliansen presenterar skolpolitik

Regeringen kör över Riksrevisionen om revisionsplikt

Rud Pedersen värvar regionråd

Högutbildade tjänstemän, präst & polis på Alternativ för Sveriges riksdagslista

JCP ökar med fyra konsulter

Nina Werling, Lollo Höeg, Paolo Massanyi & Sara Andersson.

Alternativ för Sverige presenterar riksdagslista – i riksdagen

Anna Johansson sitter (s)äkert – Rud Pedersen siktar på riksdagen

Större oro för datainsamling – men stora branschskillnader

Box Communications upp 15 procent

DEMOSKOP: Tapp för S – gärdsgård för L

Rebecca Weidmo-Uvell och Alexander Bard ska sprida bilden om den ”svenska elefanten”

Tre hoppar av Svenska Akademien

Katerina Janouch vill in i riksdagen (med)

Alla partier ökar – men SD rycker ifrån i de sociala medierna

Vinstlyft och vinstregn på JMW

SVT: "Relevant att berätta om antalet kommunikatörer"

Spotlight hämtar teamledare från MSL

Indiens premiärminister till Sverige

Theresa May till Sverige

TCO kartlägger ”felklassade” företagare

SSAB byter komdirektör

Båstad avskedar kommundirektören

The North Alliance passerar miljardgränsen

Landsbygdspartiets kandidater – Littorin från Knutby vill in riksdagen

Sveriges Kommunikatörer sågar SVT

Alliansen lovar att skrota Arbetsförmedlingen

Stockholm utvald som OS-kandidat

Seher Yilmaz ska driva byrå åt Reform Society

UR köpte konsulttjänster – bröt mot upphandlingsreglerna

Gröna Städer vill ha hårdare statlig styrning av Agenda 2030-arbetet

Regeringen presenterar polis-politik

Allt fler artiklar om klimatet – här är personerna som syntes mest

”Cashkamp driver lobbysmedjornas klasskamp”

HG Wessberg har avlidit

Nepa över 200 miljoner kronor

Tiden och Timbro samarbetar om att driva vänster-höger-konflikten

Oxenstierna ökar vinsten

Miljöpartiet vill lägga skatt på ”fulkött”

Lagrådet sågar regeringens förslag om ensamkommande

De är Gullers nya partners

Gith Kjellin, VD Hans Gennerud och Anna Saxberg.

Ragn-Sells byter pr-byrå

Hon ersätter Stefan Stern på Investor

De kan bli hållbarhetsvinnare

Medborgerlig samling tar in 10 miljoner – och en TV4-Bard

ANNONS: A NEW GLOBAL MARKETING TEAM TO STS

Alliansen svänger om mediegrundlagsändringen

S i Stockholm anlitar pr-byrå

inför Almedalen

AFFÄRER. Nyhetsbyrån Sirén, som lever på att sälja offentliga handlingar som nyhetsunderlag, redovisar mer än halverat rörelseresultat för bokslutsåret 2014. Detta efter att ägarnas bolag fakturerat Sirén.
ALMEDALEN2014. Pr-byrån New Republic ger sig in i kampen om vem som ska skapa den viktigaste arenan för hållbarhet i Almedalen. Pr-byrån New Republic ger sig in i kampen om vem som ska skapa den viktigaste arenan för hållbarhet i Almedalen.
ALMEDALEN 2014. Hetast i Almedalen, som arrangeras av pr-byrån Westander med Dagens Opinion som mediepartner är på jakt efter två jurymedlemmar som ska rösta fram vilken aktör som förtjänar den årliga utmärkelsen.
ALMEDALEN 2014. Spelbolaget Unibet, som aldrig varit Almedalen förut, gör i år en stor offensiv med 20 man på plats och Handelsbankens Lennart Ekdal som moderator.
ALMEDALEN2014. Pr-byrån Think Image tar Viking Lines fartyg MS Cinderella till Almedalsveckan 2014. Planen är att hyra ut 2 500 bäddplatser och öppna nya lokaler för arrangemang.